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    Consultoría organizacional

    Medición del trabajo


    Cuando una empresa necesita estimar la cantidad de recursos que demanda su operación, saber cuál es la productividad que debería esperar de su personal, determinar si las cargas de trabajo se encuentran desbalanceadas o contar con los datos necesarios para crear un acuerdo de servicio, necesita realizar estudios de tiempos. La medición del trabajo también se utiliza para la toma de decisiones relacionadas con inversiones en tecnología, maquinaria o equipos, aumento de la planta de personal o cambios en la estructura organizacional

    Arquitectura organizacional


    Los procesos en las organizaciones son dinámicos y cuando se actualizan pueden generar importantes desviaciones en el nivel de servicio, la satisfacción del cliente y el desempeño del talento humano, así como afectaciones en el clima laboral. Una estructura alineada con los cambios contribuirá con la obtención de los resultados esperados.
    La actualización de la estructura organizacional incorpora impactos de tipo ético, económico y social que generan las decisiones que se toman al respecto. Para ello debe aplicarse un método estructurado que proponga los mejores cambios posibles que minimicen el impacto y aseguren el éxito de los cambios o las mejoras implementadas. Eso es aplicar Arquitectura organizacional.

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